永安市中华商场营业员陈金泉，在改革的浪潮中，在商场实行聘任制中落聘了，成了待业的富余人员。但陈金泉并不因此而怨天尤人，而是把它看作是一次检验自身，是金是铁的考验。他原是站服装柜台的，对经营服装颇有经验与见地。他四出奔走，联系业务，先后为北京、三明、永安等服装厂搞起衬衫业务。
利用商场门前空地，搬来5张旧桌子，摆上五颜六色各类规格的夏令衬衫，挂起名牌产品、优惠价格的招牌。路人驻足围观，陈金泉脸带笑容迎接顾客，给顾客热情、耐心地介绍商品的质量、特点。一位老人因左手偏摊不好意思当众试穿，陈金泉凭经验目测他的身材后，拿出一件39公分的衬衫，并向他保证“三包”————包换，包退、包质量，老人满意地付了款。一村妇说：本来不打算买，听说“三包”，服务态度又特别好，我也替丈夫买了一件。
陈金泉虽被打破“铁饭碗”，却开辟了一个月营业额近2千元天地。这对那些富余人员来说，岂不是一面很值得借鉴的镜子！（郭瑞祥）
短评
落聘不落志
随著改革的逐步深入，不少企业陆续出现了一批“落聘者”或“富余人员”，这似乎已成为改革中的一种“必然”。
对待这种“必然”，落聘者心态不一。有的怨天尤人，牢满腹，而又来手无策；有的虽不无牢骚，但还积极自找门路，有的则落聘不落志，不仅不怨天尤人，反认为落聘正是检验自己“是全是铁”的一块试金石，坚信自己脚下有路，满怀信心地去迎接新的生活。他们经过努力，脚下也果真出现了新路，而且是大有希望与收益之路。这样的落聘者，是值得人们由衷尊敬的好同志！永安市中华商场的营业员陈金泉就是这样的同志之一。
无疑，像陈金泉这样的好同志，是值得其他落聘者学习的榜样。改革，总是要影响到企业干部、职工的切身利益。从总体上说，从长远来说，改革将给绝大多数干部、职工的切身利益带来正面的积极的影响，但在眼前或短期内来说，却不一定都是“正效应”，部分人得到的可能是“负效应”。上面说到改革中的“必然”就是这种“落聘”是改革的大局所必需的，是不得不经历的一种“阵痛”，否则，改革就无法进行与发展。这也是人们常说的“不改革就没有出路”这句至理名言中的一“理”。因此，每一个企业的落聘者，如果真心支持改革，就应该以实际行动正确对待这个“理”。我们相信，有了陈金泉这样的同志作榜样，你们是更会拿出正确的态
度来的！
自然，作为企业及有关主管部门的领导，也应从各方面做好工作，包括做好落聘者的思想工作，为他们举办各种必要的业务技术培训班，妥善安排好他们的生活以至积极搞好社会保障制度，从而使落聘者在待岗（企业内部）或待业（企业外部）期间，能安心西愉快地去开拓脚下新路。